這是一部投資、管理類圖書，是一部關于成功創業的書，還是一部處世哲學。蘇世民創立的黑石集團是全球私募股權資產管理公司和房地產管理公司的巨頭。截至2019年第三季度，黑石管理的資金總額超過5500億美元。黑石集團人均利潤是高盛的9倍，過去30余年平均回報率高達30%以上。美國排名前50的公司和養老基金中，70%以上都有黑石的投資。

蘇世民以其嚴謹的投資流程、創新的交易方式、多樣的業務領域、做好每一件事而聞名。他以獨樹一幟的投資原則和管理原則帶領著黑石集團一步步成為全球私募股權和房地產投資公司巨頭。他花費一生時間去學習、去思考如何成功、如何實現夢想，他將這些幾十年積累下來的經驗與教訓都濃縮在這部書中。

這本書沒有高深的概念和理論，也沒有跌宕起伏的情節敘述，但其中深藏精妙而深厚的投資管理技巧，以及取得成功的經驗與教訓，也不乏人生信條、人生感悟。投資、管理領域的專業人士，學生、研究人員、企業白領等大眾讀者都能從這本書中獲益并發揮自己的潛能。

關于《蘇世民：我的經驗與教訓》的介紹：

【作者信息】

蘇世民（StephenA.Schwarzman），全球私募巨頭黑石集團聯合創始人、董事會主席、首席執行官。他畢業于耶魯大學，獲哈佛大學商學院工商管理碩士學位。他與彼得·彼得森以40萬美元創建黑石集團，并將其發展為華爾街真正的私募之王，被媒體稱為“華爾街的新國王”“私募界的巴菲特”。

【大綱結構】

成長歷程：講述從出生于美國費城，在家庭窗簾店幫忙，到以短跑州冠軍成績被耶魯大學錄取，在耶魯推動校方廢除百年校規、成為學生會主席，后進入哈佛商學院，再到畢業后進入雷曼兄弟等經歷。

創業之路：詳述黑石集團創立之初面臨的資金募集挑戰，如遭遇400次拒絕，9個月未獲投資，以及之后如何憑借解決CSX公司的收購難題等逐漸發展壯大。

投資管理：介紹黑石的投資哲學和企業文化，包括投資原則、風控體系、決策流程，以及強調卓越和誠信的企業文化。

人生哲學：分享了蘇世民在處世、慈善等方面的理念和經歷，如強調同理心的重要性，以及投身教育、文化、醫療等慈善領域。

【核心內容】

投資原則：首要原則是“不賠錢”，建立了詳細書面提案、聯系項目低層員工、簡化投資關鍵因素等集體負責的投資決策流程，擅長捕捉經濟周期。

管理理念：將企業比作封閉的集成系統，注重各部門和員工間的協同作用；強調要雇用10分人才，認為他們會積極主動地感知問題、設計解決方案。

人生智慧：鼓勵人們勇敢追逐夢想，不要給人生設限；要學會換位思考，想獲得自己想要的東西，先弄清楚能提供給你這個東西的人想要什么；要勇于承認錯誤，把失敗當作最好的老師。

【金句摘錄】

1.做大事和做小事的難易程度是一樣的。所以要選擇一個值得追求的宏偉目標，讓回報與你的努力相匹配。

2.最優秀的高管不是天生的，而是后天磨礪的結果。他們好學不倦，永無止境。

3.給你敬佩的人寫信或打電話，請他們提供建議或與其會面的機會。你永遠不知道誰愿意跟你見面。最后你會從這些人身上學到很多重要的東西，建立你在余生都可以享用的人際關系。

4.信息是最重要的商業資產。掌握得越多，擁有的視角就越多，在競爭對手面前就越有可能發現常規模式和異常現象。

5.在年輕的時候，請接受能為自己提供陡峭的學習曲線和艱苦的磨煉機會的工作。最初的工作是為人生打基礎的，不要為了暫時的聲望而輕易地接受一份工作。

【書評】

正面評價：許多讀者認為這是一本不可多得的好書，書中沒有高深的概念和理論，卻深藏精妙而深厚的投資管理技巧、成功經驗與教訓以及人生感悟。它不僅是對一位金融巨擘奮斗歷程的真實寫照，更是為讀者提供了實際而深遠的生活與工作原則，對投資、管理領域的專業人士以及追求成功的讀者具有極高的實用性和價值。

負面評價：豆瓣上有部分讀者認為該書是吹捧人生的流水賬，存在弱化聯合創始人及團隊決策的問題。

【讀書感】

讀完此書，讀者往往驚嘆于蘇世民在諸多方面取得的杰出成就，他的成長歷程猶如一部傳奇，激勵著讀者追求更高的目標。他從基層一步步走向巔峰，面對無數困難和挫折都能堅持下來，最終取得巨大成功，讓讀者明白只要有足夠的渴望和努力，就能變不可能為可能。同時，他在慈善事業上的投入也讓讀者感受到一個成功人士的社會責任感，啟發讀者思考如何在追求個人成功的同時，為社會做出貢獻。

【對生活、學習和工作的應用指導意義】

生活方面：教導人們要認清自我，了解自己的長處和短處，找到適合自己的生活方式；要保持堅韌、靈活和冒險精神，勇于面對生活中的變化和挑戰；注重維護自己的聲譽，誠實守信，因為良好的聲譽是無往不勝的利器。

學習方面：鼓勵人們保持好學不倦的態度，善于向成功的人和組織學習；接受能提供陡峭學習曲線和艱苦磨煉機會的任務，不要為了暫時的利益而忽視了長遠的發展；學會拆解問題，找到關鍵所在，提高學習效率。

工作方面：對于職場人士，強調要選擇一個值得追求的宏偉目標，全身心投入工作，不要滿足于現狀；在團隊合作中，要注重協同效應，發揮自己的優勢，與團隊成員共同進步；面對工作中的失敗，要開誠布公地討論，分析原因，從失敗中學習，不斷提升自己的工作能力。