岑鞏縣人力資源和社會保障局

岑鞏縣人力資源和社會保障局

(一）主要職責

1、貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)、方針政策；組織實施上級下達的全縣人力資源和社會保障事業(yè)年度計劃。

2、建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業(yè)工作。組織實施統籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關部門擬訂技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負責引進人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔農村勞動力轉移工作部門聯席會議日常工作。

4、統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準、社會保險關系轉續(xù)；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策規(guī)定；組織編制全縣社會保險基金預決算草案。

5、貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；組織實施機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障制度、企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策；完善最低工資制度和工資支付保障制度；參與勞動模范推薦工作。

6、會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；負責事業(yè)單位招聘工作人員和工勤人員的招聘及考核工作；綜合管理人事計劃；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施。

7、負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓相關工作，做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

8、負責行政機關公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，負責政府獎勵表彰工作。

9、組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設、能力建設政策以及公務員職位分類標準和管理辦法的實施細則，依法對公務員進行監(jiān)督；參與公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責機關公務員考核培訓工作；負責公務員申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁工作，保障公務員合法權益；組織實施公務員獎懲政策；負責公務員信息統計管理工作。

10、會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃，負責農民工工作相關政策措施的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

11、統籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

12、負責組織實施基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行；負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)療制度改革相關政策。

13、負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

14、受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

15、承辦縣人民政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。