遵義縣人事勞動和社會保障局

人力資源和社會保障局主要職責

（一）貫徹執行黨和國家人力資源和社會保障事業法律法規和方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃并組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養計劃和激勵政策；負責引進人才在縣就業的管理工作；承擔農村勞動力轉移部門聯席會議日常工作。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；擬訂社會保險關系轉續辦法并組織實施；貫徹執行機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險和基本醫療保險政策規定；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度并組織實施；組織編制全縣社會保險基金預決算草案，參與擬訂全縣社會保障基金收繳、支付、管理、運營實施細則；按照規定做好社會保險基金保值增值的監督管理工作。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配制度改革和機關企事業單位人員福利及離退休政策規定；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；擬訂引智工作規劃或定居政策。

（八）組織實施軍隊轉業干部安置計劃和教育培訓等相關工作，做好部分企業軍隊轉業干部解困和穩定工作，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員、參照《公務員法》管理的事業單位工作人員和聘任制公務員綜合管理；貫徹執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，負責政府獎勵表彰工作。

（十）組織實施公務員行為規范、職業道德建設、能力建設政策及公務員職位分類標準和管理辦法實施細則，依法對公務員進行監督；負責公務員、參照《公務員法》管理的事業單位工作人員考試錄用工作；負責機關公務員考核培訓、申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁工作，保障公務員合法權益；組織實施公務員獎懲政策；負責公務員信息統計管理工作。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作規劃，負責農民工工作相關政策措施的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）統籌實施勞動人事爭議仲裁制度；完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工。