說明：這是看了付守永老師的《跟胖東來學經營》一書，提到了“美好企業”一詞，我決定購買的一本書！價格不便宜，因為我中午飯還沒有吃，看來只有吃饅頭了。

這是一本深入探討美好企業的著作。書中闡述了美好企業的定義，即那些能夠通過其業務運營讓世界變得更美好，并因此獲得世界回應的企業。這些企業不僅關注利潤，更關注所有利益相關者的利益，包括員工、客戶、供應商、社區和投資者。

本書還詳細討論了企業目標與利潤悖論，指出企業過度追求利潤最大化反而可能導致利潤下降。而那些將所有利益相關者的利益納入考慮范圍，以創造價值為核心的企業，反而能獲得更好的財務表現。

此外，書中還深入剖析了情感合約和企業靈魂的重要性。情感合約是隱性的，反映了利益相關者的倫理道德觀和對體驗的需求。而企業靈魂則是企業獨特的內在屬性，決定了企業對于社會的價值，以及其面對市場競爭時的行為態度。

書名：《美好企業：通過使命與激情創造卓越績效(原書第2版)》

作者：拉金德拉·西索迪亞 賈格迪什·謝斯 戴維·沃爾夫

譯者：彭劍

出版社：機械工業出版社

出版時間：2020-08-01

ISBN：9787111661252

【作者信息】

作者拉金德拉·西索迪亞是覺醒商業運動的創始人之一，他是巴布森學院全球商業和全食超市覺醒商業研究學者的杰出教授。他還著有暢銷書《偉大企業的四個關鍵原則》。

拉金德拉·西索迪亞（RajendraSisodia）是一位在商業和學術領域都有著卓越成就和廣泛影響力的人物，以下是對他的詳細介紹：

【教育背景】

拉金德拉·西索迪亞畢業于印度比拉尼的比特斯學院，獲得電氣工程學位。

之后他在孟買的巴賈吉管理研究學院獲得市場營銷專業的工商管理碩士學位。

并于哥倫比亞大學獲得市場營銷與商業政策博士學位，在哥倫比亞大學期間，他還曾是博思艾倫漢密爾頓研究員。

【職業經歷】

學術領域：他是本特利大學的營銷學教授，曾擔任該校營銷學受托教授以及營銷技術中心的創始主任。目前是巴布森學院的F。W。奧林杰出全球商業教授和全食超市市場研究學者，致力于通過教學、研究和咨詢等方式，傳播其專業領域的知識和理念。

咨詢與培訓：他為眾多知名企業提供過咨詢服務，并教授企業高管培訓課程，這些企業包括美國電話電報公司、諾基亞、LG、DHL、浦項制鐵、西門子、斯普林特、MCI、沃爾沃、IBM、安永、沃爾瑪、麥當勞和南加州愛迪生等，其足跡遍布北美、南美、歐洲和亞洲。

演講活動：作為一位備受贊譽的主題演講者，拉金德拉·西索迪亞在世界各地的頂尖大學、企業和其他組織舉辦了超過500場關于覺醒資本主義的演講。

【專業成就】

著作等身：他與杰格迪什·謝斯等學者合著了多部具有影響力的商業著作，如《企業定位法則——成為行業三巨頭的策略》，該書提出了著名的“3法則”，即一個行業最終會形成三巨頭鼎立的局面，為企業戰略制定提供了獨特的視角和寶貴的思維框架。《tectonicshift:thegeoeconomicrealignmentofglobalizingmarkets》探討了全球化市場中的地緣經濟格局變化等問題。他還與大衛·沃爾夫、約翰·麥基等合著了《美好企業：通過使命與激情創造卓越績效》，闡述了美好企業如何通過關注利益相關者、堅守使命與激情來創造卓越績效，推動商業世界向更積極、更可持續的方向發展。其著作《共贏：覺醒商業的實踐》中提出覺醒商業的四個核心原則：更高的使命、利益相關者共贏、覺醒領導和覺醒文化，為企業實現可持續發展和社會價值創造提供了理論指導。

學術榮譽：2003年，他被英國特許營銷協會評為“50位領先的營銷思想家”之一，并入選“大師畫廊”。2007年，他獲得本特利大學卓越學術獎，2008年又榮獲本特利大學教學創新獎。2010年，他被國際良好商業組織評選為十位“杰出開拓者”之一，還被美國信任組織評為2010年“值得信賴的商業行為百位思想領袖”之一。

【思想理念與貢獻】

覺醒資本主義理念的推動者：作為覺醒資本主義運動的主要人物，拉金德拉·西索迪亞強調企業不應僅僅追求股東利益最大化，而應關注所有利益相關者的福祉，包括員工、客戶、供應商、社區和環境等。他倡導企業要有更高的使命和價值觀，通過踐行覺醒商業的原則，實現商業與社會的和諧發展，為社會創造積極而持久的價值。

對企業戰略與營銷理論的貢獻：他的研究和著作在企業戰略、營銷戰略、利益相關者管理等領域提出了許多創新的觀點和理論，如“3法則”為企業在競爭激烈的市場中找準定位、制定戰略提供了有力的依據；其關于美好企業和覺醒商業的理念，促使企業重新審視自身的經營模式和價值取向，引導企業更加注重長期發展、社會責任和可持續性，對推動現代企業管理理論和實踐的發展產生了深遠的影響。

前一個版本——

《友愛的公司：卓越的公司靠熱情和目標賺錢》是中國人民大學出版社出版的圖書。

《友愛的公司:卓越的公司如何靠熱情和目標賺錢》是一本充滿新思維的管理書，首次提出“利益相關者關系管理的新型商業模式”，是對傳統經濟學理論基礎“股東利益高于一切”的顛覆，是對支配人們思想和行為的利己主義的一次有力挑戰，也是對傳統的商業目的以及商業模式的嚴厲批判。